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reflexiones sobre administración pública inteligente

viernes, 30 de enero de 2009

Buscando entre todos el liderazgo ideal en la Administración



¿Alguien cree que puede existir un liderazgo ideal en la Administración pública? Yo creo que no, que debe ser un liderazgo compartido y distribuido entre los numrosos actores que forman el ecosistema público.

De manera más formal expongo mis argumentos en la columna de Expansión.com de ayer, que os reproduzco aquí en el blog.

La elevada complejidad de la sociedad actual unida a un contexto marcado por la crisis económica presenta un escenario con elevada demanda de liderazgo en los diferentes ámbitos público, empresarial o social. Aunque abordar el concepto de liderazgo en lo público no es fácil, la Administración, como elemento clave en la provisión de valor público y bienestar social, también demanda líderes y equipos capaces de emprender procesos de reforma.

Mirando a la cúpula de las organizaciones públicas encontramos que los incentivos que encuentran los políticos para priorizar una reforma en el ámbito administrativo son muy débiles, especialmente porque su éxito es remoto en tiempo y posibilidades y la valoración del ciudadano va a ser muy baja cuando no nula.

De esta forma podríamos pensar en líderes en forma de directivos "ideales" que serían aquellos capaces de aglutinar al máximo nivel tres capacidades: formulación y diseño de políticas públicas, gestión interna para poner la maquinaria administrativa en marcha y consecución de un entorno que autorice, apoye, tolere o favorezca la implantación de la estrategia definida.

Por otra parte, las organizaciones en general, y las públicas en particular, están sometidas en estos tiempos a varios efectos concurrentes. Por una parte, el creciente valor de las personas y la proliferación de redes tenderán a deslocalizar el conocimiento y el poder. Por otra, se plantean nuevas demandas en el capítulo de las habilidades: escuchar, convencer, conversar, interactuar, cohesionar, ejemplificar, transparencia, inquietud y curiosidad permanente.

Es obvio que aglutinar en una o pocas personas todo lo anterior es un ideal que está lejos de existir. Podríamos, sin embargo, hablar de un óptimo en forma de liderazgo compartido y distribuido entre las diferentes personas que componen los equipos políticos y profesionales: líderes maestros, capaces de inculcar y fomentar la predisposición para que todos sepan qué aportar en un proyecto determinado; líderes que escuchen y generen cauces adecuados para la gestión del conocimiento como vía para estimular el aprendizaje organizativo; líderes que puedan producir micro-innovaciones en pequeñas actividades del día a día al servicio de los ciudadanos.

Líderes, a todos los niveles, capaces de llevarnos hacia una Administración pública inteligente en la sociedad del riesgo y del conocimiento que marca este comienzo del siglo XXI

7 comentarios:

Anónimo dijo...

Hola!
Magnífico blog. De lo mejor que he leido, por no decir el más completo.
Creo que compartimos el interés por el ámbito público.
Te dejo aquí mi correo:
galiciagestion@gmail.com (es sólo un proyecto, pero que encierra mucha ilusión y apuesta por la mejora continua)
¿Podrias indicarme un mail para ponerme en contacto?
Ana

Anónimo dijo...

Hola Oscar,
En primer lugar enhorabuena por este blog y por las actividades que estais llevando a cabo desde el club de Dirección Pública de Esade al que también pertenezco.
En segundo lugar encantada de volver a encontrarte con el paso del tiempo porque hemos compartido experiencias de formación en una vida anterior y aunque ahora en otro destino sigo dedicándome a la formación en la Administración Pública.
Para todos los que estamos trabajando en el desarrollo de las personas que conforman la administración, el liderazgo en los directivos públicos es una pieza angular a la que hay que prestar especial atención.
Una administración de futuro tiene que sustentarse en un liderazgo compartido y basado en la generación de confianza.
Ánimo con el blog y dispuesta a colaborar en todo lo que haga falta.
Nieves Aliagas

ocortes dijo...

@anónimo (nieves), muchas gracias por tu comentario y tus ánimos. Es un placer reencontrarnos de nuevo, aunque sea en este espacio y en el Club de Dirección Pública de ESADE. Cuento contigo para que podamos hacer un Club 2.0 donde entre todos lo llevemos lo más lejos que podamos. Supongo que sabes que el próximo 26 de marzo tenemos a las 19:30 h. un encuentro. No sé si podrás venir.

Anónimo dijo...

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Anónimo dijo...

China and Russia put the blame on some screwed up experiments of US for the earthquake that happened in Haiti.
Chinese and Russian Military scientists, these reports say, are concurring with Canadian researcher, and former Asia-Pacific Bureau Chief of Forbes Magazine, Benjamin Fulford, who in a very disturbing video released from his Japanese offices to the American public, details how the United States attacked China by the firing of a 90 Million Volt Shockwave from the Americans High Frequency Active Auroral Research Program (HAARP) facilities in Alaska
If we can recollect a previous news when US blamed Russia for the earthquake in Georgio. What do you guys think? Is it really possible to create an earthquake by humans?
I came across this [url=http://universalages.com/hot-news/what-happened-in-haiti-is-it-related-to-haarp/]article about Haiti Earthquake[/url] in some blog it seems very interesting, but conspiracy theories have always been there.

herpes medication dijo...

Siempre las personas que ejercen un buen liderazgo son aquellas que llegan mas lejos, ya que siempre ejercen una mayor disiplina en sus planes

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