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reflexiones sobre administración pública inteligente

sábado, 2 de febrero de 2008

Ejemplo por un nuevo modelo de dirección pública


Leyendo el semanario británico The Economist ojeo la sección de ofertas de empleo donde suelen aparecer numerosas del sector público de diversas instituciones nacionales, multilaterales o de instituciones "para-públicas" y descubro una que es de interés sobre lo que podría ser la selección de directivos públicos en un modelo que no tiene nada que ver con el nuestro.
Como puede ser ilustrativo traduzco el anuncio en su totalidad (perdón por la traducción) resaltando los elementos que, a mi juicio, serían más destacables:

Reclutamiento del Máximo Responsable de Función Pública de Irlanda del Norte
Nombramiento permanente
Salario inicial: 140.000 libras

La función pública de Irlanda del Norte emplea 25.000 personas con un presupuesto anua de 17.000 millones de libras.

El Director es responsable de liderar el programa gubernamental en sus distintas vertientes económica, social y de infraestructuras así como la representación institucional local, nacional e internacional.

Trabajando en un entorno político complejo y con múltiples retos asumirá la dirección estratégica del departamento así liderará una serie de amplias reformas para proporcionar unos eficaces y eficientes servicios públicos a toda la comunidad.

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El puesto supone importantes desafíos y es de los de más potencial en términos retributivos en la Administración de Irlanda del Norte demandando candidatos de alto perfil. Para ser considerado para el puesto el candidato deberá demostrar 3 años de experiencia en los últimos 5 años en los siguientes aspectos:


  • Liderazgo exitoso, efectivo y visible con acreditación de resultados.

  • Relevante experiencia en dirección a alto nivel.

  • Implementación de estrategias de éxito en entornos complejos y sensibles.

Además, los candidatos deberán demostrar las habilidades fundamentales del Protocolo de Habilidades Profesionales del Gobierno (http:/ /psg.civilservice.gov.uk)


Se dará más información sobre las funciones y responsabilidades del puesto así como los criterios que se usarán durante el proceso de selección en la dirección.........


Es un ejemplo que merece consideración. Se admiten comentarios.


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