tag:blogger.com,1999:blog-7223214325402934345.post3443421358207422654..comments2023-10-21T17:16:30.093+02:00Comments on i-public@: Los frenos a la innovación en el ámbito públicoocorteshttp://www.blogger.com/profile/00690829691878445225noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-7223214325402934345.post-44085311075840895122007-12-13T15:41:00.000+01:002007-12-13T15:41:00.000+01:00Te diré que, por experiencias propias y ajenas, ha...Te diré que, por experiencias propias y ajenas, hay dos motivos principales de desmotivación en las AAPP: la futilidad y el ostracismo.<BR/><BR/>- La futilidad es aquel por el que los esfuerzos de una o varias personas son sistemáticamente desechados, y además siempre por motivos menores y no relacionados con la calidad y la utilidad del trabajo realizado. Muchas veces son simples cambios organizativos, otras veces son cambios caprichosos en el criterio del directivo de turno, otras veces son intereses creados o fuerzas ocultas, que al fin y a la postre derriban muchas y buenas ideas.<BR/><BR/>- El ostracismo, que es el aparcamiento del incómodo. Es bastante fácil crear agujeros para gente que tiene por costumbre criticar o poner en duda las decisiones de los rangos superiores. Es como en la mili: el que manda manda, y si no tiene razón, manda.<BR/><BR/>El innovador, por regla general, es visto como una amenaza por los que dententan el poder (no sin razón) pero lo penoso es los múltiples mecanismos de los que disponen éstos para bloquear estas amenazas y mantener el staus quo.<BR/><BR/>Para mi por lo tanto es un problema cultural, y es el más dificil de resolver, pues con respecto a los dos primeros (perpetuidad y objetivos) las medidas son simples, pero respecto al último no.<BR/><BR/>Cambiar la cultura globalmente de unas organizaciones tan inmensas es muy dificil. Sólo se me ocurren algunas escapatorias:<BR/><BR/>- Acudir a la Blogosfera con la esperanza de encontrar algún tipo de consuelo: alguien que comparte tus problemas.<BR/><BR/>- Largarse (y muchos lo hacen).Félix Serranohttps://www.blogger.com/profile/05094783096907723304noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7223214325402934345.post-9617668301960371482007-12-12T23:39:00.000+01:002007-12-12T23:39:00.000+01:00Me ha gustado la reflexión de Xavier Marcet y tamb...Me ha gustado la reflexión de Xavier Marcet y también las tuyas. Hay que seguir volcando en la red toda la ilusión que seamos capaces, aportando nuestro granito de arena a facilitar las condiciones para que algún día sea posible una Administración más gratificante para sus empleados, y podamos crecer juntos hasta la jubilación y más allá.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7223214325402934345.post-20453132323402035612007-12-12T22:27:00.000+01:002007-12-12T22:27:00.000+01:00Mejor concentrado imposible :-)Mejor concentrado imposible :-)Rutilio Alonsohttps://www.blogger.com/profile/10698301186478453019noreply@blogger.com