viernes, 30 de julio de 2010
lunes, 26 de julio de 2010
La gallina de los huevos de oro de la CPP
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ocortes
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lunes, julio 26, 2010
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miércoles, 21 de julio de 2010
Medición de la transparencia municipal
- Información sobre la corporación municipal
- Relaciones con los ciudadanos y la sociedad
- Transparencia económico-financiera
- Transparencia en las contrataciones de bienes y servicios
- Transparencia en materias de urbanismo y obras públicas
Para ello se establecen diferentes indicadores (80 en total) que cada Ayuntamiento tiene que valorar en base a un cuestionario inicial pre-rellenado que les remite TI. Esta auto-evaluación sin duda condiciona los resultados del estudio porque no hay ningún ente externo que se dedique a verificar si las puntuaciones que se otorga así mismo cada ayuntamiento se corresponden con la realidad. Aún así hay corporaciones (hasta 18) que directamente ni responden el cuestionario lo que indica el respeto e interés que tienen por uno de los pilares básicos de la gestión pública como es la transparencia.
Teniendo en cuenta estas consideraciones los ayuntamientos que encabezan el ranking son: Bilbao, Gijón, Ponferrada (que da un salto espectacular), Puerto de Santamaría, Sabadell, Sant Cugat del Vallés, Alcobendas, Mataró, . Los peores: Cáceres, Teruel, Almería, Salamanca, Fuengirola.
No es casualidad que los ayuntamientos que obtienen mejores resultados sean pioneros en estrategias innovadoras de gestión pública como la introducción de TIC, la profesionalización directiva o la aplicación de técnicas de excelencia o calidad en la gestión. Especialmente Alcobendas, Gijón, Bilbao o Sant Cugat donde se lleva años trabajando muy bien.
La transparencia en la gestión local es de extraordinaria importancia ya que es aquí donde se dan muchos de los casos de corrupción que aparecen en nuestras Administraciones. El que el índice promedio mejore respecto al año anterior es positivo, aunque no es menos cierto que España ha caido en el último año varias posiciones en el índice que elabora la propia TI. Por tanto hay algo que no encaja: quizá el componente subjetivo de la autoevaluación. O no.
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miércoles, julio 21, 2010
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lunes, 19 de julio de 2010
Jóvenes, empleo público y perdida de valor del servicio
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viernes, 16 de julio de 2010
Gobierno abierto y su dimension ética
Ayer me publicaron en Expansión.com un nuevo artículo titulado el Gobierno Abierto y su dimensión ética. Son dos las ideas fuerza que pretendo transmitir:
- Que siendo el Gobierno abierto una cuestión principalmente de valores no supondría un nuevo paradigma sino el retorno a algunos de los principios inherentes a lo que es la función pública en el contexto del s. XXI. Lo verdaderamente novedoso serían las estrategias, las herramientas para alcanzar el gobierno abierto, no el concepto en sí.
- Que el Gobierno abierto no es característico de una u otra opción ideológica. Mal vamos si pretenderlo patrimonializarlo bajo unas determinadas siglas y empezamos así a perder la perspectiva de lo que supone el servicio público con mayúsculas.
Aquí tenéis el artículo completo:
En los últimos tiempos se habla con frecuencia de gobierno abierto o gobierno centrado en los ciudadanos como un paradigma renovador del ejercicio de la política y la administración.
Reflexionando sobre su esencia descubrimos que está dotado de un importante componente ético.
Podemos pues preguntarnos si bajo esta perspectiva se trataría de algo “nuevo” o por el contrario supondría un retorno a valores que, por la propia naturaleza de la función pública, debieran ser inherentes a la misma.
Recordemos que lo público es el espacio común cedido por los ciudadanos en el que, mediante la producción de valor público, se concilian los diferentes intereses en beneficio de la colectividad. Por tanto, lo público es por y para los ciudadanos, por y para las personas.
Frente a lo privado representa un espacio mucho más abstracto y complejo, tanto por la dificultad de definir en si mismo los resultados como por la existencia de numerosos actores con roles diferentes que entran en juego en las distintas fases del proceso de creación de valor.
La práctica de una gestión pública basada en una serie de principios -entre los que se incluyen los básicos del gobierno abierto (transparencia, participación, colaboración)- es una obligación que trasciende el simple cumplimiento de la legalidad: es una cuestión de ética, de principios.
El problema aparece cuando a lo largo de estos años la gestión pública ha ido derivando hacia prácticas alejadas de los valores que se le supondrían. En el plano político la corrupción, el clientelismo, anteponer los intereses particulares (o de partido) o el tacticismo electoral chocan con los principios de gobierno abierto. En el ámbito administrativo la distorsión burocrática ha provocado un enfoque farragoso y endogámico de la prestación de servicios así como una mecanización de las relaciones humanas hacia ciudadanos y empleados públicos.
Por tanto, el gobierno abierto no tanto supondría tanto una nueva forma de gobernar o administrar sino retomar lo que debieran ser algunos de los valores centrales de la gestión pública en el contexto de escenarios contemporáneos (sociedad del conocimiento, problemas sociales complejos y divergentes, tensiones en los servicios públicos, incremento de actores o un nuevo modelo de ciudadanía), reforzándolos y reclamando un mayor protagonismo de las personas – los ciudadanos – en su papel de propietarios, usuario-receptores de servicios y co-productores de valor público.
Finalmente de lo que se trata es poder acercar política e instituciones a los ciudadanos en sus diversas facetas de detección de necesidades, formulación de políticas, creación de valor en la producción o rendición de cuentas. Para lo que se requiere estrategias, estas sí en muchos casos profundamente innovadoras por su carácter rompedor de culturas y dinámicas que durante tantos años han venido impregnando las organizaciones públicas.
El gobierno abierto es pues una cuestión inherente a la ética pública. Ni puede ni debe ser patrimonializado por intereses particulares o fuerzas políticas concretas. Es algo que nos compromete a todos, políticos y empleados públicos, al servicio de los ciudadanos.
*Oscar Cortés, vicepresidente del Club Dirección Pública Esade Alumni y editor de i-public@
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jueves, 15 de julio de 2010
Observatorio del empleo público y distorsión burocrática
- Es un órgano consultivo: es decir, emitirá informes, opinará y sugerirá pero ahí podría quedar la cosa. Será el gobierno de turno quien tendrá que tomar decisioneso y eso veremos. Sería de agradecer un poder más vinculante.
- Es un órgano colegiado de caracter interministerial: es decir de nuevo otro de estos grandes grupos de trabajo donde los distintos representantes acaban actuando en función de sus intereses particulares y del poder relativo de sus departamentos.
- Es un órgano cerrado y endogámico, formado únicamente por representantes de las Administraciones y (excepción) los sindicatos. Seguimos igual, no entiendo por qué no se incorporan personas cualificadas externas (expertos en gestión de personas, catedráticos, etc.) que puedan aportar visiones diferentes.
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lunes, 12 de julio de 2010
Tres años de i-public@ ... y lo que queda
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martes, 6 de julio de 2010
Vacantes y recortes
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